Vorstellungsgespräch häufige Fragen - Tipps & Beispiele

Bereit für den Job Ihrer Träume?

Ein Vorstellungsgespräch ist Ihre Chance, zu glänzen. Dieser Artikel präsentiert die 10 häufigsten Fragen und liefert Ihnen konkrete Tipps, Beispiele und Strategien für überzeugende Antworten. Meistern Sie Fragen wie “Erzählen Sie etwas über sich” oder “Was sind Ihre Stärken und Schwächen?” und sichern Sie sich Ihren Traumjob. Effektive Vorbereitung minimiert Nervosität und maximiert Ihre Erfolgschancen.

1. Erzählen Sie etwas über sich

Die Aufforderung “Erzählen Sie etwas über sich” ist der Klassiker schlechthin in Vorstellungsgesprächen. Sie dient als Eisbrecher und ermöglicht dem Arbeitgeber, einen ersten Eindruck von Ihnen zu gewinnen. Mit dieser offenen Einstiegsfrage wird Ihnen der Raum für Ihre Selbstpräsentation gegeben und gleichzeitig Ihre kommunikativen Fähigkeiten geprüft. Erfolgreich beantworten Sie diese Frage, indem Sie einen prägnanten Überblick über Ihren beruflichen Werdegang, Ihre wichtigsten Qualifikationen und Ihre Motivation für die Bewerbung geben.

Diese Frage verdient ihren Platz in der Liste der häufigsten Vorstellungsgesprächsfragen, da sie in nahezu jedem Bewerbungsgespräch gestellt wird. Sie bietet Ihnen die Chance, den ersten Eindruck aktiv zu gestalten und Ihre Persönlichkeit und Fähigkeiten hervorzuheben. Die Features dieser Frage sind die offene Formulierung, der Raum für Selbstpräsentation und die implizite Prüfung der kommunikativen Fähigkeiten. Der größte Vorteil liegt darin, die Gesprächssteuerung zu Beginn selbst in die Hand zu nehmen. Sie können Ihre Stärken präsentieren und Ihre Motivation für die Stelle deutlich machen.

Beispiele für eine gelungene Antwort:

• “Ich bin Wirtschaftsinformatiker mit 5 Jahren Erfahrung im Projektmanagement. Nach meinem Studium habe ich bei Firma X gearbeitet, wo ich drei große IT-Implementierungsprojekte geleitet habe. Besonders meine Kenntnisse in agilen Methoden und Stakeholder-Management haben zum Erfolg dieser Projekte beigetragen. Ich bewerbe mich für diese Position, weil ich meine Expertise in einem internationalen Umfeld einbringen möchte.”
• “Als Marketing Managerin mit 3 Jahren Erfahrung in der Automobilbranche habe ich bei Firma Y die Social-Media-Strategie entwickelt und umgesetzt. Dadurch konnte die Markenbekanntheit um 20% gesteigert werden. Die ausgeschriebene Position interessiert mich besonders, da ich meine Fähigkeiten im Bereich digitales Marketing in einem innovativen Unternehmen wie Ihrem weiterentwickeln möchte.”

Tipps für die optimale Vorbereitung:

• Üben Sie einen 2-3 minütigen Pitch über Ihren beruflichen Werdegang. Konzentrieren Sie sich dabei auf die wichtigsten Stationen und Erfolge.
• Heben Sie relevante Erfahrungen für die angestrebte Position hervor. Passen Sie Ihre Antwort an die jeweilige Stellenbeschreibung an.
• Vermeiden Sie zu persönliche Details oder Ihren gesamten Lebenslauf chronologisch zu erzählen. Fokussieren Sie sich auf Ihre beruflichen Qualifikationen und Ihre Motivation.
• Verknüpfen Sie Ihre Vorstellung mit der ausgeschriebenen Stelle. Erklären Sie, warum Sie sich für die Position und das Unternehmen interessieren.

Vorteile:

• Gibt die Möglichkeit, den ersten Eindruck selbst zu gestalten.
• Zeigt kommunikative Fähigkeiten.

Nachteile:

• Gefahr, sich zu verzetteln oder zu viel zu erzählen.
• Risiko, wichtige Informationen zu vergessen.

Diese Frage ist relevant für alle Zielgruppen – vom Berufseinsteiger bis zur Führungskraft. Jeder Bewerber sollte sich gut auf diese Frage vorbereiten, um einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen und die Weichen für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch zu stellen. Gerade für Quereinsteiger und Studierende bietet diese Frage die Chance, die eigene Motivation und die relevanten Fähigkeiten trotz fehlender direkter Berufserfahrung hervorzuheben. Lehrlinge können hier ihre Ausbildungsschwerpunkte und ihr Engagement präsentieren.

2. Warum haben Sie sich bei uns beworben?

Diese Frage ist ein Klassiker im Vorstellungsgespräch und bietet Ihnen die Chance, Ihre Motivation und Ihr Interesse am Unternehmen und der Stelle überzeugend darzulegen. Personaler nutzen diese Frage, um herauszufinden, ob Sie sich tatsächlich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt haben und ob Ihre Bewerbung auf fundiertem Interesse basiert oder ob Sie lediglich einen beliebigen Job suchen. Sie prüfen damit die Passung zwischen Ihnen und der Firma und wollen sehen, ob Sie sich aktiv mit den Werten, Zielen und der Kultur identifizieren können.

Diese Frage verdient ihren Platz in der Liste der häufigsten Vorstellungsgesprächsfragen, da sie dem Arbeitgeber wichtige Einblicke in Ihre Persönlichkeit und Ihre Beweggründe liefert. Sie testet Ihre Recherchefähigkeiten, Ihre Motivation, Ihr Engagement und zeigt, wie gut Sie sich selbst und Ihre Fähigkeiten im Kontext des Unternehmens präsentieren können. Features dieser Frage sind die Prüfung der Recherche über das Unternehmen, das Testen der Motivation und des Engagements sowie das Aufzeigen der Passung zwischen Bewerber und Firma. Vorteile einer gut vorbereiteten Antwort sind die Demonstration Ihrer Motivation und Ihres echten Interesses sowie Ihrer Recherchefähigkeiten. Ein Nachteil ist, dass eine oberflächliche Antwort unglaubwürdig wirken kann. Besonders bei weniger bekannten Unternehmen mit wenig öffentlich zugänglichen Informationen kann die Beantwortung dieser Frage eine Herausforderung darstellen.

Beispiele für eine erfolgreiche Beantwortung:

• “Ich habe mich für Ihr Unternehmen entschieden, weil ich von Ihrem Engagement im Bereich Nachhaltigkeit beeindruckt bin. Besonders das Projekt X, das Sie letztes Jahr gestartet haben, zeigt, dass Sie nicht nur darüber reden, sondern auch handeln. Da ich im Bereich Umweltingenieurwesen spezialisiert bin, sehe ich hier die Möglichkeit, meine Expertise einzubringen und gleichzeitig in einem Unternehmen zu arbeiten, dessen Werte ich teile.”
• “Die Stelle als Projektmanager hat mich besonders angesprochen, da ich meine bisherigen Erfahrungen im Bereich Y bei Ihnen ideal einsetzen und weiterentwickeln kann. Die von Ihnen beschriebenen Aufgabenbereiche, insbesondere die internationale Zusammenarbeit, entsprechen genau meinen beruflichen Zielen. Zudem verfolge ich die Entwicklung Ihres Unternehmens im Markt schon länger und bin von Ihrer innovativen Produktentwicklung begeistert.”
• “Als ich die Stellenausschreibung gelesen habe, fühlte ich mich sofort angesprochen. Die Möglichkeit, im Bereich Z mitzuwirken und an der Entwicklung von [Produkt/Dienstleistung] beteiligt zu sein, finde ich besonders spannend. Meine Stärken in [Fähigkeit 1] und [Fähigkeit 2] sehe ich hier als wertvollen Beitrag für Ihr Team.”

Tipps für die optimale Vorbereitung:

• Recherchieren Sie gründlich: Informieren Sie sich über die Produkte, Dienstleistungen, Werte, Mission, Vision, Unternehmenskultur und aktuelle Projekte des Unternehmens. Nutzen Sie die Unternehmenswebsite, Social-Media-Kanäle, Fachartikel und Pressemitteilungen.
• Verknüpfen Sie Ihre Stärken und Interessen: Zeigen Sie auf, wie Ihre Fähigkeiten und Interessen zu den Anforderungen der Stelle und den Zielen des Unternehmens passen.
• Seien Sie authentisch: Vermeiden Sie Floskeln und auswendig gelernte Antworten. Formulieren Sie Ihre Motivation in eigenen Worten und lassen Sie Ihre Begeisterung spürbar werden.
• Konkretisieren Sie Ihre Aussagen: Nennen Sie konkrete Beispiele aus der Stellenausschreibung oder der Unternehmenswebsite, die Sie besonders angesprochen haben.
• Üben Sie Ihre Antwort: Ein sicheres und überzeugendes Auftreten stärkt Ihre Glaubwürdigkeit.

Wann und warum diesen Ansatz verwenden?

Diese Frage wird in nahezu jedem Vorstellungsgespräch gestellt, unabhängig von Branche, Position oder Erfahrungslevel. Sie ist eine essentielle Möglichkeit, Ihre Motivation und Ihre Passung zum Unternehmen zu demonstrieren. Eine gut vorbereitete Antwort kann Ihnen einen entscheidenden Vorteil gegenüber anderen Bewerbern verschaffen.

3. Was sind Ihre Stärken und Schwächen?

Die Frage nach Stärken und Schwächen ist ein Klassiker im Vorstellungsgespräch und darf in keiner Liste häufiger Fragen fehlen. Sie dient dem Recruiter dazu, Ihre Selbsteinschätzung zu überprüfen und Ihre Fähigkeit zur Selbstreflexion zu ermitteln. Er möchte herausfinden, ob Sie sich Ihrer Fähigkeiten und Entwicklungsbereiche bewusst sind und wie authentisch und ehrlich Sie damit umgehen. Gleichzeitig gibt Ihnen die Frage die Chance, Ihre Persönlichkeit zu präsentieren und zu zeigen, warum Sie die richtige Person für die Stelle sind.

Wie funktioniert es?

Bei der Beantwortung sollten Sie Ihre Stärken gezielt auf die Anforderungen der Position beziehen. Nennen Sie nicht einfach nur allgemeine Fähigkeiten, sondern untermauern Sie Ihre Aussagen mit konkreten Beispielen aus Ihrem bisherigen Werdegang. Quantifizieren Sie Ihre Erfolge nach Möglichkeit, z.B. “Durch meine Organisationsfähigkeit konnte ich im letzten Projekt den Zeitaufwand um 15% reduzieren”. Bei den Schwächen ist Ehrlichkeit gefragt, jedoch sollten Sie keine Eigenschaften nennen, die für die ausgeschriebene Stelle kritisch sind. Wählen Sie Schwächen, die zwar verbesserungswürdig sind, aber gleichzeitig zeigen, dass Sie an sich arbeiten und Entwicklungspotenzial besitzen. Wichtig ist, konkrete Maßnahmen zu nennen, die Sie bereits ergriffen haben, um an diesen Schwächen zu arbeiten.

Beispiele für erfolgreiche Umsetzung:

• Stärke: “Eine meiner Stärken ist meine analytische Denkweise. In meiner letzten Position konnte ich dadurch einen Prozess optimieren, der die Effizienz um 30% steigerte.”
• Schwäche: “Eine Schwäche ist, dass ich manchmal zu ungeduldig bin, wenn Projekte nicht vorankommen. Ich habe daran gearbeitet, indem ich ein Zeitmanagement-Training absolviert habe und nun regelmäßig Meilensteine setze, um den Fortschritt besser zu verfolgen und realistischer einzuschätzen.”

Tipps für die Beantwortung:

• Stärken: Nennen Sie konkrete Beispiele zur Untermauerung. Konzentrieren Sie sich auf Stärken, die für die Position relevant sind.
• Schwächen: Wählen Sie keine Eigenschaften, die für die Position kritisch sind. Zeigen Sie, wie Sie bereits an ihrer Verbesserung arbeiten. Vermeiden Sie Klischees wie “Ich bin Perfektionist” oder offensichtliche Stärken als getarnte Schwächen.
• Authentizität: Bleiben Sie authentisch und versuchen Sie nicht, eine Rolle zu spielen. Der Recruiter wird schnell merken, ob Ihre Aussagen glaubwürdig sind.

Vorteile der Frage:

• Gelegenheit, relevante Stärken gezielt hervorzuheben.
• Möglichkeit, Selbstreflexion und Entwicklungsfähigkeit zu demonstrieren.

Nachteile der Frage:

• Risiko, durch unüberlegte Nennung kritischer Schwächen negativ aufzufallen.
• Herausforderung, authentisch zu bleiben, ohne zu viel preiszugeben.

Wann und warum diese Frage relevant ist:

Die Frage nach Stärken und Schwächen ist in nahezu jedem Vorstellungsgespräch relevant, unabhängig von der Branche oder Position. Sie bietet dem Recruiter wertvolle Einblicke in Ihre Persönlichkeit, Ihre Fähigkeiten und Ihre Entwicklungsbereiche. Für Sie als Bewerber ist es die Chance, sich optimal zu präsentieren und zu überzeugen. Eine gute Vorbereitung auf diese Frage ist daher unerlässlich.

4. Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?

Die Frage “Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?” ist ein Klassiker im Vorstellungsgespräch und zielt darauf ab, Ihre langfristigen Karriereziele und Ambitionen zu ergründen. Der Arbeitgeber möchte herausfinden, ob die ausgeschriebene Position in Ihre Karriereplanung passt und ob Sie sich eine langfristige Bindung an das Unternehmen vorstellen können. Er sucht nach Hinweisen auf Ihre Motivation, Ihren Ehrgeiz und den Realismus Ihrer Ziele. Letztendlich will er abschätzen, ob Sie eine lohnende Investition für das Unternehmen darstellen.

Diese Frage verdient ihren Platz in der Liste der häufigsten Vorstellungsgesprächsfragen, da sie dem Arbeitgeber wertvolle Einblicke in Ihre Persönlichkeit und Ihre beruflichen Pläne liefert. Sie prüft Ihre langfristige Karriereplanung, zeigt Ihre Ambitionen und Motivation und testet den Realismus Ihrer Ziele.

Vorteile einer gut formulierten Antwort:

• Zeigt Ambitionen und klare Vorstellungen: Sie demonstrieren, dass Sie sich Gedanken über Ihre Zukunft gemacht haben und zielstrebig Ihren Karriereweg verfolgen.
• Demonstriert langfristiges Denken: Sie signalisieren, dass Sie nicht nur an kurzfristigen Erfolgen interessiert sind, sondern strategisch planen und langfristige Perspektiven im Blick haben.

Nachteile einer schlecht formulierten Antwort:

• Schwierig, die richtige Balance zwischen zu bescheidenen und zu ambitionierten Zielen zu finden: Zu zurückhaltende Antworten können den Eindruck mangelnden Ehrgeizes erwecken, während übertriebene Ambitionen unrealistisch wirken können.
• Kann bei zu starkem Fokus auf Karriere den Eindruck mangelnder Loyalität erwecken: Wenn Sie ausschließlich Ihre persönlichen Karriereziele betonen, ohne einen Bezug zum Unternehmen herzustellen, könnte der Arbeitgeber befürchten, dass Sie das Unternehmen nur als Sprungbrett nutzen.

Beispiele für erfolgreiche Antworten:

• “In fünf Jahren sehe ich mich in einer Position mit mehr Verantwortung im Bereich Projektmanagement, idealerweise in Ihrem Unternehmen. Ich möchte meine Führungskompetenzen weiterentwickeln und vielleicht ein kleines Team leiten. Außerdem strebe ich die Zertifizierung als PMP an, um meine Fachkenntnisse zu vertiefen. Ihr Unternehmen bietet mit seinen internationalen Projekten genau das Umfeld, in dem ich mich in diese Richtung entwickeln kann.”
• “Mein Ziel ist es, in fünf Jahren ein Experte im Bereich [Fachgebiet] zu sein und einen wertvollen Beitrag zum Erfolg Ihres Unternehmens zu leisten. Ich bin besonders an den Entwicklungsmöglichkeiten im Bereich [spezifischer Bereich im Unternehmen] interessiert und möchte meine Kenntnisse in [relevante Technologie/Skill] vertiefen. Ich sehe Ihre Firma als idealen Ort, um dieses Ziel zu erreichen.”

Tipps für die Beantwortung der Frage:

• Formulieren Sie realistische, aber ambitionierte Ziele: Ihre Ziele sollten erreichbar sein, aber gleichzeitig Ihren Ehrgeiz und Ihre Motivation zeigen.
• Stellen Sie einen Bezug zur aktuellen Position und dem Unternehmen her: Erklären Sie, wie die angestrebte Position in Ihre Karriereplanung passt und wie Sie zum Erfolg des Unternehmens beitragen können.
• Zeigen Sie Interesse an Weiterentwicklung innerhalb der Firma: Betonen Sie Ihr Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen.
• Vermeiden Sie zu vage Antworten oder völlig unrealistische Ambitionen: Antworten wie “Ich lasse mich überraschen” oder “Ich möchte CEO sein” wirken wenig überzeugend.
• Konzentrieren Sie sich auf 2-3 konkrete Ziele: Dadurch wirken Sie fokussiert und vermeiden, den Arbeitgeber mit zu vielen Informationen zu überfordern.

Diese Frage bietet Ihnen die Chance, Ihre Karrierevision zu präsentieren und den Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass Sie die richtige Person für die Stelle sind. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um Ihre Motivation, Ihre Ziele und Ihre langfristige Perspektive aufzuzeigen.

5. Warum sollten wir gerade Sie einstellen?

Diese Frage ist ein Klassiker im Vorstellungsgespräch und bietet Ihnen die perfekte Gelegenheit, sich von der Konkurrenz abzuheben. Sie ist eine direkte Aufforderung zur Selbstvermarktung und testet Ihr Selbstbewusstsein, Ihre Überzeugungskraft und Ihr Verständnis der Stellenanforderungen. Hier geht es darum, Ihre Unique Selling Proposition (USP) klar und prägnant zu formulieren. Mit anderen Worten: Warum sind Sie die beste Wahl für diese Position?

Diese Frage verdient ihren Platz in der Liste der häufigsten Vorstellungsgesprächsfragen, da sie dem Arbeitgeber ermöglicht, Ihre Motivation, Ihre Stärken und Ihre Passgenauigkeit zur Stelle und zum Unternehmen einzuschätzen. Für Sie als Bewerber ist es die Chance, Ihre Kompetenzen, Erfahrungen und Persönlichkeit überzeugend darzustellen und zu zeigen, welchen Mehrwert Sie dem Unternehmen bieten.

Wie funktioniert es?

Der Schlüssel zum Erfolg liegt darin, Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und Persönlichkeitsmerkmale gezielt mit den Anforderungen der Stelle zu verknüpfen. Vermeiden Sie allgemeine Floskeln und konzentrieren Sie sich stattdessen auf konkrete Beispiele, die Ihre Fähigkeiten belegen. Zeigen Sie, dass Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig gelesen und verstanden haben und erklären Sie, warum Sie die ideale Besetzung sind.

Vorteile:

• Chance, sich von anderen Bewerbern abzuheben: Nutzen Sie die Gelegenheit, Ihre individuellen Stärken und Erfolge hervorzuheben.
• Gelegenheit, die eigene Einstellung zur Position zu demonstrieren: Beweisen Sie Ihre Motivation und Ihr Engagement.

Nachteile:

• Risiko, zu arrogant zu wirken: Achten Sie auf ein gesundes Maß an Selbstbewusstsein und vermeiden Sie Übertreibungen.
• Herausforderung, das richtige Maß an Selbstvertrauen zu zeigen: Üben Sie Ihre Antwort im Voraus, um selbstsicher und überzeugend aufzutreten.

Erfolgreiche Beispiele:

• “Sie sollten mich einstellen, weil ich nicht nur die geforderte SAP-Expertise mitbringe, sondern auch Erfahrung in der Implementierung in internationalen Teams habe. In meiner letzten Position habe ich ein ähnliches Projekt erfolgreich geleitet und dabei den Zeitplan um zwei Wochen unterboten. Zudem bringe ich durch meine Erfahrung im Kundenservice ein gutes Verständnis für Nutzeranforderungen mit, was bei der Anpassung von SAP-Systemen sehr wertvoll ist. Meine Kommunikationsfähigkeiten und mein lösungsorientierter Ansatz ermöglichen es mir, auch in komplexen Situationen den Überblick zu behalten.”
• “Als ehemaliger Projektmanager im Bereich [Branche] verfüge ich über die notwendige Erfahrung, um komplexe Projekte erfolgreich zu planen und umzusetzen. Mein Fokus auf effiziente Prozesse und Kostenoptimierung hat in meiner vorherigen Position zu einer Einsparung von X% geführt. Ich bin überzeugt, dass ich diese Fähigkeiten auch in Ihrem Unternehmen gewinnbringend einsetzen kann.”
• “Obwohl ich ein Quereinsteiger bin, bringe ich aus meiner Tätigkeit als [Vorherige Tätigkeit] wertvolle Fähigkeiten in den Bereichen [Fähigkeit 1] und [Fähigkeit 2] mit. Meine schnelle Auffassungsgabe und meine hohe Lernbereitschaft ermöglichen es mir, mich schnell in neue Themengebiete einzuarbeiten. Die Herausforderung, in einem neuen Bereich Fuß zu fassen, motiviert mich besonders.”

Tipps für die optimale Beantwortung:

• Fokussieren Sie auf 3-4 Hauptargumente, die Sie von anderen Kandidaten abheben.
• Verknüpfen Sie Ihre Kompetenzen direkt mit den Anforderungen der Position. Nennen Sie konkrete Beispiele aus Ihrem bisherigen Werdegang.
• Untermauern Sie Aussagen mit konkreten Erfolgsbeispielen. Quantifizieren Sie Ihre Erfolge nach Möglichkeit.
• Zeigen Sie sowohl fachliche als auch persönliche Eignung. Heben Sie Ihre Soft Skills hervor, z.B. Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke, Belastbarkeit.
• Üben Sie Ihre Antwort im Voraus. So wirken Sie im Gespräch sicherer und überzeugender.

Wann und warum diesen Ansatz verwenden?

Diese Frage wird Ihnen in fast jedem Vorstellungsgespräch gestellt. Seien Sie daher gut vorbereitet und nutzen Sie die Chance, sich als idealer Kandidat zu präsentieren. Eine überzeugende Antwort kann den entscheidenden Unterschied machen.

6. Beschreiben Sie eine herausfordernde Situation und wie Sie diese gemeistert haben

Diese Frage gehört zu den häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch und ist ein Klassiker unter den sogenannten Behavioral Questions. Sie zielt darauf ab, Ihre Problemlösungskompetenz, Belastbarkeit, Reflexionsfähigkeit und Lernbereitschaft zu prüfen. Personalverantwortliche wollen anhand konkreter Beispiele aus Ihrer Vergangenheit verstehen, wie Sie mit Schwierigkeiten umgehen und daraus lernen. Anhand Ihrer Schilderung versuchen sie, Rückschlüsse auf Ihr zukünftiges Verhalten in ähnlichen Situationen im neuen Job zu ziehen. Deshalb verdient diese Frage einen wichtigen Platz in unserer Liste der häufigsten Vorstellungsgespräch-Fragen.

Wie funktioniert es?

Der Schlüssel zum Erfolg bei dieser Frage liegt in der Strukturierung Ihrer Antwort. Die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result) bietet hierfür die ideale Grundlage:

• Situation: Beschreiben Sie den Kontext der Herausforderung. Was war die Ausgangssituation? Wer war involviert?
• Task: Was war Ihre Aufgabe in dieser Situation? Welche Ziele mussten erreicht werden?
• Action: Welche konkreten Schritte haben Sie unternommen, um die Herausforderung zu meistern? Welche Entscheidungen haben Sie getroffen? Gehen Sie hier ins Detail!
• Result: Was war das Ergebnis Ihrer Handlungen? Welche Erfolge konnten Sie verzeichnen? Was haben Sie aus der Situation gelernt?

Beispiel für eine erfolgreiche Umsetzung:

“In meinem letzten Projekt stand ich vor der Herausforderung, dass ein wichtiger Kunde kurzfristig seinen Anforderungskatalog komplett geändert hat – drei Wochen vor dem geplanten Launch. Meine Aufgabe war es, das Team neu zu koordinieren und einen realistischen Zeitplan zu erstellen. Ich habe zunächst ein Krisentreffen einberufen, die neuen Anforderungen analysiert und in Must-haves und Nice-to-haves kategorisiert. Dann habe ich mit dem Kunden Prioritäten neu verhandelt und intern die Ressourcen umverteilt. Durch tägliche Kurz-Meetings und transparente Kommunikation konnten wir die wichtigsten Funktionen termingerecht liefern und die restlichen Features in einem zweiten Release zwei Wochen später. Der Kunde war mit dieser Lösung sehr zufrieden, und wir haben daraus ein zweistufiges Release-Konzept entwickelt, das wir jetzt standardmäßig anbieten.”

Praktische Tipps:

• Nutzen Sie die STAR-Methode: Sie hilft Ihnen, Ihre Gedanken zu ordnen und eine klare, prägnante Antwort zu formulieren.
• Wählen Sie ein relevantes Beispiel: Die geschilderte Situation sollte idealerweise einen Bezug zur angestrebten Position haben und Ihre Fähigkeiten demonstrieren, die für den Job relevant sind.
• Fokussieren Sie auf Ihren persönlichen Beitrag: Es geht darum, zu zeigen, was Sie konkret getan haben, um die Herausforderung zu bewältigen.
• Schließen Sie mit dem positiven Ergebnis und den gewonnenen Erkenntnissen ab: Betonen Sie den Erfolg Ihrer Handlungen und zeigen Sie, dass Sie aus der Erfahrung gelernt haben.

Vor- und Nachteile:

Vorteile:

• Ermöglicht es Ihnen, Ihre praktischen Erfahrungen und Kompetenzen zu demonstrieren.
• Zeigt Ihren Umgang mit Stress und Herausforderungen.

Nachteile:

• Es kann schwierig sein, passende Beispiele parat zu haben, wenn man nicht vorbereitet ist.
• Es besteht das Risiko, zu viel Zeit auf die Problembeschreibung und zu wenig auf die Lösung zu verwenden.

Wann und warum diesen Ansatz verwenden?

Diese Frage wird in fast jedem Vorstellungsgespräch gestellt, unabhängig von Branche, Berufserfahrung oder Position. Sie bietet Ihnen die Chance, Ihre Soft Skills und Ihre Persönlichkeit zu präsentieren. Bereiten Sie sich gut vor, indem Sie sich einige relevante Beispiele aus Ihrer Karriere überlegen und diese anhand der STAR-Methode strukturieren. So können Sie im Gespräch souverän und überzeugend auftreten.

7. Wie gehen Sie mit Kritik um?

Diese Frage ist ein Standard im Vorstellungsgespräch und zielt darauf ab, Ihre Reflexionsfähigkeit, emotionale Intelligenz und Lernbereitschaft zu ermitteln. Arbeitgeber möchten wissen, wie Sie mit konstruktivem Feedback umgehen, ob Sie daraus lernen und sich weiterentwickeln können, und wie Sie emotional auf Kritik reagieren. Dieser Punkt verdient seinen Platz in der Liste, da er Aufschluss über Ihre Persönlichkeit und Ihre Teamfähigkeit gibt. Niemand ist perfekt, und die Fähigkeit, konstruktiv mit Kritik umzugehen, ist essentiell für den beruflichen Erfolg.

Was wird getestet?

Diese Frage testet mehrere wichtige Aspekte Ihrer Persönlichkeit:

• Emotionale Reife: Können Sie Kritik sachlich aufnehmen, ohne persönlich angegriffen zu sein?
• Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit: Sehen Sie Kritik als Chance zur Verbesserung und sind Sie bereit, Ihr Verhalten anzupassen?
• Umgang mit Feedback: Wie verarbeiten Sie Feedback und setzen es in die Praxis um?

Vorteile und Nachteile der Frage:

Vorteile:

• Zeigt Reflexionsfähigkeit und Reife: Eine durchdachte Antwort demonstriert Ihre Fähigkeit zur Selbstreflexion.
• Demonstriert Lernbereitschaft: Sie zeigen, dass Sie offen für Feedback sind und sich stetig verbessern möchten.

Nachteile:

• Herausforderung, authentisch zu bleiben ohne zu große Schwächen zu zeigen: Es gilt, die richtige Balance zwischen Offenheit und Professionalität zu finden.
• Gefahr, zu konstruiert oder einstudiert zu wirken: Eine auswendig gelernte Antwort wirkt unecht und wenig überzeugend.

Erfolgreiche Beispiele:

“Ich sehe Kritik grundsätzlich als wertvolles Feedback, das mir hilft, mich zu verbessern. Wenn ich kritisiert werde, höre ich zunächst aktiv zu, ohne defensiv zu werden. Dann stelle ich gegebenenfalls Rückfragen, um sicherzustellen, dass ich das Feedback richtig verstanden habe. Ein Beispiel: In meinem vorherigen Job wurde ich einmal von meinem Vorgesetzten darauf hingewiesen, dass meine Projektberichte zu detailliert und für das Management-Team schwer verständlich seien. Statt mich zu rechtfertigen, fragte ich nach konkreten Beispielen und Verbesserungsvorschlägen. Daraufhin habe ich mich auf die wesentlichen Punkte konzentriert und die Berichte übersichtlicher gestaltet. Mein Vorgesetzter lobte die deutliche Verbesserung bei den folgenden Berichten.”

Tipps für Ihre Antwort:

• Betonen Sie, dass Sie Kritik als Chance zur Verbesserung sehen.
• Beschreiben Sie einen konkreten Fall, bei dem Sie aus Kritik gelernt haben. Die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result) kann hierbei hilfreich sein.
• Erklären Sie Ihren Prozess der Verarbeitung von Kritik (Zuhören, Verstehen, Reflektieren, Anpassen).
• Vermeiden Sie defensive Aussagen oder die Behauptung, selten kritisiert zu werden.
• Bleiben Sie authentisch und wählen Sie ein Beispiel, das zu Ihnen und der angestrebten Position passt.

Wann und warum diesen Ansatz verwenden?

Diese Frage wird Ihnen in nahezu jedem Vorstellungsgespräch gestellt werden. Bereiten Sie sich daher gut darauf vor und überlegen Sie sich ein konkretes Beispiel. Eine überzeugende Antwort zeigt dem Arbeitgeber, dass Sie lernfähig, teamfähig und offen für Feedback sind – Eigenschaften, die in jedem Unternehmen hochgeschätzt werden. Durch die Darstellung Ihrer Fähigkeit, konstruktiv mit Kritik umzugehen, steigern Sie Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Bewerbung deutlich.

8. Warum haben Sie Ihren letzten Job verlassen/wollen Sie wechseln?

Diese Frage ist ein Klassiker im Vorstellungsgespräch und darf in fast keiner Runde fehlen. Personaler stellen sie, um Ihre Motivation für den Jobwechsel zu verstehen und mögliche Warnsignale zu erkennen. Es geht ihnen darum herauszufinden, ob der Wechsel aus positiven Gründen – wie dem Wunsch nach Weiterentwicklung oder einer neuen Herausforderung – oder aus negativen Gründen – wie Konflikten oder Unzufriedenheit – erfolgt. Gleichzeitig achten sie darauf, wie Sie über frühere Arbeitgeber sprechen. Diese Frage ist essentiell, da sie Aufschluss über Ihre Loyalität, Ihre Einstellung und Ihre Fähigkeit gibt, professionell mit vorherigen beruflichen Stationen umzugehen.

Warum diese Frage wichtig ist:

Die Antwort auf diese Frage bietet Ihnen die Chance, Ihre Karriereziele zu verdeutlichen und zu zeigen, warum gerade diese neue Position perfekt zu Ihnen passt. Sie demonstrieren Ihre Motivation und Ihr Engagement für Ihre berufliche Laufbahn. Für den Personaler ist es ein wichtiges Indiz, ob Sie ins Team und zur Unternehmenskultur passen.

Features und Vorteile dieser Frage (aus Bewerbersicht):

• Prüft Loyalität und Einstellung: Wie Sie über frühere Arbeitgeber sprechen, zeigt Ihre Professionalität und Reife.
• Testet Kommunikation über ehemalige Arbeitgeber: Diplomatisches und respektvolles Formulieren ist hier entscheidend.
• Zeigt Karrieremotivation: Der Wechselgrund offenbart Ihre Ambitionen und Ziele.
• Gelegenheit, die Passung zur neuen Position zu betonen: Erklären Sie, warum dieser Job der nächste logische Schritt in Ihrer Karriere ist.
• Chance, Karriereziele zu verdeutlichen: Zeigen Sie, wohin Sie wollen und wie diese Position Ihnen dabei hilft.

Vorteile und Nachteile der Frage:

Pros:

• Möglichkeit, die eigene Motivation und Ziele klar darzustellen.
• Chance, die Passung zur neuen Stelle hervorzuheben.

Cons:

• Herausforderung bei schwierigen Trennungsgründen (z.B. Kündigung).
• Risiko, negativ über frühere Arbeitgeber zu sprechen.

Beispiel für eine gelungene Antwort:

“Ich war in meiner letzten Position als Marketingmanager fünf Jahre tätig und konnte dort viel lernen und erfolgreich Kampagnen umsetzen. Allerdings war das Unternehmen stark auf den nationalen Markt fokussiert, während ich mich beruflich in Richtung internationales Marketing entwickeln möchte. Ihr Unternehmen mit Standorten in drei europäischen Ländern bietet genau diese Möglichkeit, internationale Erfahrung zu sammeln und meine Sprachkenntnisse einzusetzen. Zudem reizt mich die Aussicht, im Bereich digitales Marketing mit den neuesten Technologien zu arbeiten, was in meiner bisherigen Position nur begrenzt möglich war.”

Tipps für die Beantwortung:

• Fokussieren Sie auf positive Aspekte und Entwicklungswünsche: Betonen Sie, was Sie gelernt haben und wohin Sie sich entwickeln möchten.
• Vermeiden Sie negative Aussagen über frühere Arbeitgeber oder Kollegen: Bleiben Sie professionell und respektvoll.
• Stellen Sie dar, warum die neue Position besser zu Ihren Zielen passt: Verknüpfen Sie Ihre Ziele mit den Anforderungen der Stelle.
• Seien Sie ehrlich, aber diplomatisch bei problematischen Umständen: Formulieren Sie Schwierigkeiten neutral und lösungsorientiert. Beispielsweise bei einer Kündigung: “Leider passten die strategische Neuausrichtung des Unternehmens und meine persönlichen Karriereziele nicht mehr optimal zusammen.”
• Üben Sie Ihre Antwort vorab: So wirken Sie im Gespräch sicherer und vermeiden spontane, unüberlegte Äußerungen.

Diese Frage bietet Ihnen die Chance, Ihre Motivation und Ihre Passung zur Stelle überzeugend darzustellen. Nutzen Sie sie!

9. Welches Gehalt stellen Sie sich vor?

Die Gehaltsfrage ist oft ein kritischer Punkt im Vorstellungsgespräch. Sie ist für beide Seiten relevant: Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass Ihre Gehaltsvorstellungen mit dem Budget und der internen Gehaltsstruktur übereinstimmen. Gleichzeitig dient die Frage dazu, Ihre Selbsteinschätzung, Marktkenntnisse und Ihr Verhandlungsgeschick zu bewerten. Daher verdient diese Frage ihren Platz in der Liste der häufigsten Vorstellungsgesprächsfragen.

Was wird getestet und warum ist es wichtig?

Diese Frage testet Ihre Marktkenntnisse und Ihre Fähigkeit, Ihren eigenen Wert realistisch einzuschätzen. Sie gibt Aufschluss darüber, wie gut Sie sich im relevanten Arbeitsmarkt orientiert haben und ob Ihre Erwartungen im Rahmen des Möglichen liegen. Gleichzeitig wird geprüft, wie geschickt Sie in der Gehaltsverhandlung agieren. Ein selbstbewusstes, aber auch flexibles Auftreten ist hier gefragt. Realistische Gehaltserwartungen zeugen von Professionalität und einer guten Vorbereitung.

Vorteile:

• Demonstration des Marktwerts: Sie haben die Möglichkeit, Ihren Wert basierend auf Ihrer Erfahrung und Qualifikation zu präsentieren.
• Frühzeitige Erwartungsabgleich: Sie können frühzeitig klären, ob die Gehaltsvorstellungen beider Seiten übereinstimmen und somit spätere Missverständnisse vermeiden.

Nachteile:

• Risiko der Unter- oder Überbewertung: Eine zu niedrige Forderung kann dazu führen, dass Sie weniger verdienen, als Sie könnten. Eine zu hohe Forderung könnte Sie als unrealistisch erscheinen lassen.
• Schwächung der Verhandlungsposition: Nennen Sie Ihr Wunschgehalt zu früh im Gesprächsverlauf, könnten Sie Ihre Verhandlungsposition schwächen.

Beispiele für eine erfolgreiche Gehaltsnennung:

• “Basierend auf meiner 7-jährigen Erfahrung im Projektmanagement, meiner Scrum Master Zertifizierung und den Marktpreisen im Großraum München stelle ich mir ein Jahresgehalt zwischen 65.000 und 72.000 Euro vor. Natürlich bin ich offen, über das Gesamtpaket zu sprechen, da für mich auch Faktoren wie flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und die Chance auf internationale Projekte wichtig sind.”
• “Angesichts meiner Qualifikationen und der aktuellen Marktlage für Softwareentwickler mit drei Jahren Berufserfahrung in Java, strebe ich ein Jahresgehalt im Bereich von 55.000 bis 60.000 Euro an. Zusätzliche Benefits wie ein Firmenwagen oder die Möglichkeit zum Homeoffice wären für mich ebenfalls attraktiv.”
• “Für den Einstieg als Marketingassistent mit ersten praktischen Erfahrungen durch meine Werkstudententätigkeit halte ich ein Jahresgehalt zwischen 40.000 und 45.000 Euro für angemessen. Ich bin besonders an den Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens interessiert und freue mich auf die Chance, meine Fähigkeiten weiter auszubauen.”

Tipps für die Gehaltsverhandlung:

• Recherchieren Sie gründlich: Informieren Sie sich vorab über marktübliche Gehälter für vergleichbare Positionen in Ihrer Branche und Region. Nutzen Sie Online-Gehaltsrechner und Branchenberichte.
• Gehaltsspanne statt Fixbetrag: Nennen Sie eine Gehaltsspanne, um Flexibilität zu signalisieren und Verhandlungsspielraum zu schaffen.
• Berücksichtigen Sie alle Faktoren: Beziehen Sie Ihre Erfahrung, Qualifikationen, den Standort und die Größe des Unternehmens in Ihre Gehaltsvorstellung mit ein.
• Gesamtpaket im Blick: Erwähnen Sie, dass Sie offen für Verhandlungen über das Gesamtpaket sind und nennen Sie Benefits, die Ihnen wichtig sind (z.B. flexible Arbeitszeiten, Weiterbildung, betriebliche Altersvorsorge).
• Fragen nach dem Budget: Wenn Sie sich unsicher sind, können Sie den Arbeitgeber nach dem budgetierten Gehaltsrahmen für die Position fragen. Formulieren Sie die Frage jedoch geschickt, z.B.: “Könnten Sie mir einen ungefähren Rahmen für das Gehalt nennen, das für diese Position vorgesehen ist?”

Wann und warum diesen Ansatz verwenden?

Die Gehaltsfrage wird in den meisten Vorstellungsgesprächen gestellt, spätestens im zweiten Gespräch. Bereiten Sie sich daher gut vor und überlegen Sie sich Ihre Gehaltsvorstellungen im Voraus. Ein überzeugendes und fundiertes Auftreten in der Gehaltsverhandlung kann entscheidend für Ihren Erfolg sein. Zeigen Sie, dass Sie Ihren Marktwert kennen und gleichzeitig flexibel und kompromissbereit sind.

10. Haben Sie noch Fragen an uns?

Dieser scheinbar simple Satz am Ende eines Vorstellungsgesprächs ist mehr als nur eine Höflichkeitsfloskel. Er bietet Ihnen eine wertvolle Chance, Ihr Interesse am Unternehmen und an der Position zu unterstreichen und gleichzeitig wichtige Informationen für Ihre eigene Entscheidungsfindung zu sammeln. Personaler achten genau darauf, welche Fragen Sie stellen und wie Sie diese formulieren. Ihre Fragen geben Aufschluss über Ihre Vorbereitung, Ihr Engagement und Ihr echtes Interesse an der Stelle. Ein “Nein, keine Fragen” hingegen kann schnell den Eindruck von Desinteresse oder mangelnder Vorbereitung erwecken und Ihre Chancen auf den Job deutlich mindern.

Warum diese Frage so wichtig ist:

Diese Frage testet nicht nur Ihre Vorbereitung und Recherche, sondern ermöglicht es Ihnen auch, offene Punkte zu klären und ein tieferes Verständnis für das Unternehmen und die Position zu entwickeln. Sie demonstrieren damit Eigeninitiative und geben dem Personaler einen letzten positiven Eindruck von Ihnen.

Features und Vorteile:

• Testet Vorbereitung und Recherche: Zeigt, ob Sie sich mit dem Unternehmen und der Stelle auseinandergesetzt haben.
• Zeigt genuines Interesse: Gut formulierte Fragen signalisieren echtes Interesse an der Position und dem Unternehmen.
• Ermöglicht Klärung offener Punkte: Bietet die Möglichkeit, Unklarheiten zu beseitigen und individuelle Fragen zu stellen.
• Letzte Möglichkeit, Interesse und Engagement zu demonstrieren: Nutzen Sie die Chance, sich positiv von anderen Bewerbern abzuheben.
• Chance, wichtige Informationen für die eigene Entscheidung zu sammeln: Ermöglicht es Ihnen, festzustellen, ob die Stelle und das Unternehmen wirklich zu Ihnen passen.

Vorteile (Pros):

• Positiver Abschluss des Gesprächs
• Stärkung des eigenen Profils
• Gewinnung wichtiger Informationen

Nachteile (Cons):

• Verpasste Chance bei Nicht-Nutzung
• Risiko eines negativen Eindrucks bei unpassenden Fragen

Beispiele für gute Fragen:

• Wie sieht der typische Onboarding-Prozess für diese Position aus?
• Welche Herausforderungen sehen Sie für das Team in den nächsten 12 Monaten?
• Wie würden Sie die Unternehmenskultur beschreiben?
• Woran würden Sie nach 6 Monaten festmachen, dass ich in dieser Position erfolgreich bin?
• Wie fördern Sie die berufliche Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter?
• Welche Möglichkeiten der internen Weiterbildung gibt es?
• Wie sieht ein typischer Arbeitstag in dieser Position aus?
• Wie ist die Zusammenarbeit im Team organisiert?
• Welche Karrierewege gibt es innerhalb des Unternehmens?

Tipps für die richtige Umsetzung:

• Bereiten Sie mindestens 3-5 relevante Fragen vor: Notieren Sie sich diese im Vorfeld, um im Gespräch nicht den Faden zu verlieren.
• Stellen Sie Fragen, die echtes Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen: Vermeiden Sie allgemeine Fragen, die Sie überall stellen könnten.
• Vermeiden Sie Fragen, deren Antworten leicht auf der Website zu finden sind: Konzentrieren Sie sich auf tiefergehende Fragen, die Ihr Interesse und Ihre Vorbereitung unterstreichen.
• Nutzen Sie die Gelegenheit, um mehr über Teamkultur, Arbeitsweise oder Erfolgskriterien zu erfahren: Diese Informationen sind wichtig für Ihre eigene Entscheidungsfindung.
• Vermeiden Sie zu diesem Zeitpunkt detaillierte Fragen zu Urlaub, Benefits oder Arbeitszeiten: Diese Themen können Sie später, nach einem erfolgreichen Gespräch, klären.

Für wen ist dieser Punkt relevant?

Dieser Punkt ist für alle Jobsuchenden relevant, unabhängig von Berufserfahrung, Branche oder Position. Ob Berufseinsteiger, erfahrene Fachkraft, Quereinsteiger, Studierender, Absolvent, Führungskraft oder Lehrling – die Fähigkeit, durchdachte Fragen zu stellen, ist in jedem Vorstellungsgespräch ein entscheidender Erfolgsfaktor.

Durch die richtige Vorbereitung und die geschickte Auswahl Ihrer Fragen können Sie im Vorstellungsgespräch punkten und einen bleibenden positiven Eindruck hinterlassen. Nutzen Sie diese letzte Chance, um zu zeigen, dass Sie der richtige Kandidat für die Stelle sind!

10-Fragen Vergleichsmatrix

Frage	Komplexität 🔄	Ressourcen/Vorbereitung ⚡	Erwartete Ergebnisse 📊	Optimale Einsatzbereiche 💡	Vorteile ⭐
Erzählen Sie etwas über sich	Niedrig	Mittel	Erster positiver Eindruck und gute Kommunikation	Einstieg im Interview	Selbstpräsentation, Kommunikationsfähigkeit
Warum haben Sie sich bei uns beworben?	Mittel	Hoch	Authentische Motivation und Glaubwürdigkeit	Passung zwischen Kandidat und Unternehmen	Engagierte Recherche, echtes Interesse
Was sind Ihre Stärken und Schwächen?	Hoch	Mittel bis Hoch	Hervorhebung von Selbstreflexion und Entwicklungspotenzial	Selbsteinschätzung und Eignungsbeurteilung	Gezielte Darstellung von Entwicklungsfähigkeiten
Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?	Mittel	Mittel	Klare Zielorientierung und Zukunftsperspektive	Karriereplanung und langfristige Ziele	Ambitionen, strategisches Denken
Warum sollten wir gerade Sie einstellen?	Hoch	Hoch	Nachweis der USP und überragendes Selbstbewusstsein	Selbstvermarktung im Bewerbungsprozess	Einzigartiger Mehrwert und Überzeugungskraft
Beschreiben Sie eine herausfordernde Situation und wie Sie diese gemeistert haben	Hoch	Hoch	Demonstration von Problemlösungskompetenz und Belastbarkeit	Erfahrungsorientierte Beurteilung	Konkrete Beispiele für Stressbewältigung
Wie gehen Sie mit Kritik um?	Mittel	Mittel	Darstellung von Lernbereitschaft und emotionaler Reife	Feedback-Kultur und persönliches Wachstum	Reflexionsfähigkeit und Anpassungsfähigkeit
Warum haben Sie Ihren letzten Job verlassen/wollen Sie wechseln?	Mittel	Mittel bis Hoch	Darstellung der Karriereziele und loyaler Einstellung	Wechselmotivation	Positive Darstellung des beruflichen Fortschritts
Welches Gehalt stellen Sie sich vor?	Mittel	Hoch	Verhandlungsbereitschaft und realistische Erwartung	Gehaltsverhandlung und Marktwertbestimmung	Selbsteinschätzung und Marktkenntnis
Haben Sie noch Fragen an uns?	Niedrig	Mittel	Letzter positiver Eindruck und Engagement	Abschlussrunde im Interview	Gelegenheit zur Vertiefung des Interesses

Mit diesen Tipps zum Erfolg!

Eine gute Vorbereitung ist der Schlüssel zu einem erfolgreichen Vorstellungsgespräch. Dieser Artikel hat die zehn häufigsten Fragen beleuchtet – von der Selbstpräsentation über die Beschreibung Ihrer Stärken und Schwächen bis hin zur Gehaltsvorstellung. Indem Sie sich mit diesen Fragen auseinandersetzen und Ihre Antworten strukturieren, gewinnen Sie Sicherheit und können Ihre Qualifikationen überzeugend präsentieren. Besonders wichtig sind dabei authentische Antworten, die Ihre Persönlichkeit und Ihre Motivation widerspiegeln. Neben der Vorbereitung auf die häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch ist auch die gesamte Bewerbung entscheidend. Hier finden Sie wertvolle Tipps für die Bewerbung von Headyshot, die Ihnen helfen, mit “Erfolgreich Bewerben: Die Top 10 Strategien für Ihre Bewerbung” einen überzeugenden ersten Eindruck zu hinterlassen.

Die Beherrschung dieser Konzepte und Herangehensweisen ist entscheidend, da sie Ihnen ermöglicht, im Vorstellungsgespräch zu glänzen und Ihre Chancen auf die gewünschte Stelle deutlich zu erhöhen. Ein souveränes Auftreten und gut durchdachte Antworten vermitteln dem Arbeitgeber, dass Sie sich mit der Position und dem Unternehmen auseinandergesetzt haben und die richtige Wahl sind.

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