Knackiger Schlusssatz Bewerbung - 8 Tipps für 2025

Der Letzte Eindruck Zählt

Ihr Schlusssatz im Bewerbungsschreiben entscheidet oft über Erfolg oder Misserfolg. Er prägt den letzten Eindruck beim Personaler und kann die Einladung zum Vorstellungsgespräch sichern. Lernen Sie hier acht Strategien für einen knackigen Schlusssatz, der Ihre Bewerbung abrundet und Ihre Qualifikationen überzeugend unterstreicht – egal ob Berufseinsteiger, Führungskraft oder Quereinsteiger. Mit diesen Tipps verwandeln Sie einen schwachen Abschluss in ein starkes Finale und erhöhen Ihre Chancen deutlich.

1. Die Initiativ-Strategie

Die Initiativ-Strategie ist eine wirkungsvolle Methode, um Ihren Schlusssatz in der Bewerbung hervorzuheben und einen bleibenden Eindruck beim potenziellen Arbeitgeber zu hinterlassen. Sie zielt darauf ab, die Initiative zu ergreifen und den nächsten Schritt im Bewerbungsprozess selbst anzudeuten oder konkret vorzuschlagen. Anstatt passiv auf eine Rückmeldung zu warten, signalisieren Sie damit Proaktivität, Selbstbewusstsein und vor allem echtes Interesse an der Position. Dieser Ansatz hebt Ihre Bewerbung von der Masse ab und kann die Wahrscheinlichkeit einer Einladung zum Vorstellungsgespräch deutlich erhöhen.

Die Initiativ-Strategie zeichnet sich durch drei Hauptmerkmale aus: Sie enthält eine konkrete Handlungsaufforderung, zeigt Eigeninitiative und richtet den Blick in die Zukunft. Durch die klare Handlungsaufforderung, beispielsweise die Einladung zu einem persönlichen Gespräch, geben Sie dem Arbeitgeber einen konkreten Ansatzpunkt für die weitere Kommunikation. Gleichzeitig demonstrieren Sie Eigeninitiative und den Willen, den Bewerbungsprozess aktiv mitzugestalten. Der Blick in die Zukunft wird durch die Andeutung der nächsten Schritte verdeutlicht, wodurch Sie Ihr Engagement und Ihre Motivation für die Position unterstreichen.

Vorteile der Initiativ-Strategie:

• Demonstriert Selbstbewusstsein: Ein proaktiver Schlusssatz vermittelt dem Arbeitgeber den Eindruck, dass Sie von Ihren Fähigkeiten überzeugt sind und sich zutrauen, die Position erfolgreich auszufüllen.
• Hebt sich von passiven Formulierungen ab: Standardisierte Floskeln wie “Ich freue mich auf Ihre Rückmeldung” wirken im Vergleich zur Initiativ-Strategie oft blass und uninspiriert.
• Erhöht die Wahrscheinlichkeit einer Antwort: Indem Sie den nächsten Schritt vorschlagen, erleichtern Sie dem Arbeitgeber die Kontaktaufnahme und erhöhen die Chance auf eine positive Rückmeldung.

Nachteile der Initiativ-Strategie:

• Kann bei zu forscher Formulierung anmaßend wirken: Achten Sie darauf, die Initiative höflich und respektvoll zu formulieren, um nicht den Eindruck von Überheblichkeit zu erwecken.
• Nicht für alle Branchen gleich geeignet: In konservativen Branchen kann eine zu forsche Formulierung negativ aufgefasst werden. Hier ist eine etwas zurückhaltendere Variante der Initiativ-Strategie empfehlenswert.

Beispiele für erfolgreiche Umsetzung:

• “Ich freue mich auf die Gelegenheit, meine Ideen in einem persönlichen Gespräch zu präsentieren und stehe Ihnen ab dem 15. Mai zur Verfügung.”
• “Gerne überzeuge ich Sie in einem persönlichen Gespräch von meinen Fähigkeiten und meiner Motivation für diese Position.”

Tipps für die Anwendung der Initiativ-Strategie:

• Formulieren Sie die Initiative höflich und respektvoll.
• Nennen Sie konkrete Zeiträume für Ihre Verfügbarkeit.
• Legen Sie den Ball ins Spielfeld des Arbeitgebers, ohne zu drängen.
• Passen Sie die Formulierung an die jeweilige Branche und Unternehmenskultur an.

Die Initiativ-Strategie ist ein wertvolles Werkzeug für alle Bewerber – vom Berufseinsteiger bis zur Führungskraft. Sie ermöglicht es Ihnen, sich positiv von der Konkurrenz abzuheben und Ihre Motivation für die Position überzeugend zu vermitteln. Durch die geschickte Kombination aus Handlungsaufforderung, Eigeninitiative und Zukunftsorientierung steigern Sie Ihre Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erheblich.

2. Die Mehrwert-Strategie

Die Mehrwert-Strategie hebt sich von anderen Schlusssätzen dadurch ab, dass sie den Fokus gezielt auf den Nutzen für das Unternehmen lenkt. Anstatt allgemeine Floskeln zu verwenden, konzentriert sich dieser Ansatz darauf, konkret aufzuzeigen, welchen Beitrag Sie zum Unternehmenserfolg leisten können. Sie demonstrieren damit nicht nur Ihr Interesse an der Stelle, sondern auch Ihr analytisches Denkvermögen und Ihre Fähigkeit, persönliche Stärken mit den Unternehmenszielen zu verknüpfen. Es geht darum, dem potenziellen Arbeitgeber klar zu machen, warum gerade Sie die beste Wahl für die Position sind.

Diese Strategie verdient ihren Platz in dieser Liste, weil sie einen überzeugenden und einprägsamen Abschluss für Ihre Bewerbung ermöglicht. Sie differenziert Sie von anderen Kandidaten, die möglicherweise ähnliche Qualifikationen vorweisen, indem sie Ihren individuellen USP (Unique Selling Proposition) hervorhebt. Die zentralen Merkmale dieser Strategie sind die Betonung des Nutzens für das Unternehmen, die Konkretisierung des eigenen USP und die Verbindung persönlicher Stärken mit den Unternehmenszielen.

Vorteile dieser Strategie:

• Sehr zielorientiert: Der Schlusssatz zeigt klar, welchen Beitrag Sie leisten möchten.
• Weckt Interesse an der Zusammenarbeit: Indem Sie Ihren Mehrwert aufzeigen, machen Sie sich für den Arbeitgeber attraktiv.
• Zeigt analytisches Denken: Sie demonstrieren, dass Sie sich mit dem Unternehmen und seinen Zielen auseinandergesetzt haben.

Nachteile dieser Strategie:

• Erfordert gute Kenntnisse über das Unternehmen: Um einen überzeugenden Mehrwert zu formulieren, müssen Sie die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens verstehen.
• Kann bei falscher Formulierung arrogant wirken: Übertriebene Selbstbeweihräucherung sollte vermieden werden. Konzentrieren Sie sich auf nachweisbare Fakten und formulieren Sie Ihre Aussagen professionell und respektvoll.

Beispiele für erfolgreiche Umsetzung:

• “Mit meiner Expertise im Bereich digitales Marketing möchte ich aktiv dazu beitragen, Ihre Conversion-Rate wie in Ihrem Jahresbericht angestrebt um 15% zu steigern.”
• “Meine Erfahrung in der agilen Softwareentwicklung würde Ihrem Team helfen, die von Ihnen angekündigten Produktinnovationen schneller auf den Markt zu bringen.”

Tipps für die Anwendung:

• Recherchieren Sie aktuelle Herausforderungen des Unternehmens: Lesen Sie den Geschäftsbericht, besuchen Sie die Unternehmenswebsite und informieren Sie sich über aktuelle Pressemitteilungen.
• Formulieren Sie konkret, wie Ihre Fähigkeiten helfen können: Vermeiden Sie allgemeine Aussagen und nennen Sie stattdessen konkrete Beispiele. Quantifizieren Sie Ihre Erfolge nach Möglichkeit mit Zahlen und Daten.
• Vermeiden Sie Floskeln und setzen Sie auf messbare Beiträge: Sätze wie “Ich bin teamfähig” sind wenig aussagekräftig. Zeigen Sie lieber anhand von Beispielen, wie Sie in der Vergangenheit im Team erfolgreich waren.

Wann und warum sollten Sie diesen Ansatz verwenden?

Die Mehrwert-Strategie eignet sich besonders gut, wenn Sie bereits Berufserfahrung haben und Ihre Fähigkeiten gezielt einsetzen möchten, um dem Unternehmen einen konkreten Nutzen zu bieten. Auch für Berufseinsteiger, die sich intensiv mit dem Unternehmen auseinandergesetzt haben, kann diese Strategie ein guter Weg sein, um sich von der Konkurrenz abzuheben. Sie signalisieren dadurch Engagement und echtes Interesse. Für Führungskräfte ist die Mehrwert-Strategie sogar essenziell, da hier die Erwartungshaltung an den konkreten Beitrag zum Unternehmenserfolg besonders hoch ist.

3. Die Begeisterungs-Strategie

Die Begeisterungs-Strategie hebt sich von anderen Abschlusssätzen dadurch ab, dass sie auf authentische Leidenschaft und intrinsische Motivation setzt. Anstatt den Schlusssatz lediglich als formelle Floskel zu verwenden, kommuniziert man hier echtes Interesse an der Position und dem Unternehmen. Dieser Ansatz kann den Bewerber menschlicher und einprägsamer machen und ihn positiv von der Masse abheben. Er zeigt dem Arbeitgeber, dass man nicht nur einen Job sucht, sondern wirklich für die Aufgaben und die Unternehmenskultur brennt.

Die Begeisterungs-Strategie funktioniert, indem sie eine emotionale Verbindung zum Arbeitgeber herstellt. Sie zeigt, dass man sich mit den Werten und Zielen des Unternehmens identifiziert und motiviert ist, einen Beitrag zu leisten. Die Authentizität ist hier der Schlüssel zum Erfolg. Es geht darum, echte Emotionen und eine persönliche Verbindung zur Stelle oder Firma zu kommunizieren. Merkmale dieser Strategie sind daher die Darstellung echter Begeisterung, die Verknüpfung persönlicher Interessen mit dem Unternehmen und die Hervorhebung der individuellen Motivation.

Beispiele für erfolgreiche Umsetzung:

• “Als langjähriger begeisterter Nutzer Ihrer Produkte wäre es mir eine besondere Freude, nun selbst Teil des Teams zu werden, das die Zukunft der Branche gestaltet.”
• “Die Möglichkeit, an Projekten mit echter gesellschaftlicher Wirkung zu arbeiten, wie Ihr Engagement für Nachhaltigkeit, motiviert mich besonders für diese Position.”

Tipps für die Anwendung:

• Verbinden Sie persönliche Erlebnisse mit dem Unternehmen: Erzählen Sie beispielsweise, warum Sie die Produkte des Unternehmens schätzen oder welche Projekte Sie besonders beeindruckt haben.
• Nennen Sie konkrete Aspekte der Stelle, die Sie begeistern: Gehen Sie über allgemeine Floskeln hinaus und zeigen Sie, dass Sie sich intensiv mit der Stellenbeschreibung auseinandergesetzt haben.
• Bleiben Sie authentisch und übertreiben Sie nicht: Die Begeisterung sollte echt wirken und zur Unternehmenskultur passen. Zu aufgesetzte Begeisterung kann schnell unglaubwürdig wirken.

Vor- und Nachteile der Begeisterungs-Strategie:

Vorteile:

• Schafft emotionale Verbindung zum Arbeitgeber
• Zeigt hohe Motivation und Engagement
• Wirkt authentisch und menschlich

Nachteile:

• Sollte nicht übertrieben wirken, da sonst die Gefahr besteht, unglaubwürdig zu erscheinen.
• Muss zur Unternehmenskultur passen. Bei sehr konservativen Unternehmen könnte zu viel Enthusiasmus unangebracht sein.

Wann und warum diese Strategie einsetzen?

Die Begeisterungs-Strategie eignet sich besonders dann, wenn Sie eine starke Affinität zum Unternehmen oder der ausgeschriebenen Stelle haben. Sie ist eine effektive Methode, um sich von anderen Bewerbern abzuheben und Ihre Motivation überzeugend darzustellen. Besonders für Berufseinsteiger, Quereinsteiger, Studierende und Absolventen, aber auch für erfahrene Fachkräfte und Führungskräfte kann diese Strategie – richtig eingesetzt – zum Erfolg führen. Bewerbungscoaches wie Jürgen Hesse und Hans Christian Schrader betonen immer wieder die Bedeutung authentischer Motivation als Schlüsselfaktor im Bewerbungsprozess, was die Relevanz dieser Strategie unterstreicht. Sie verdient ihren Platz in dieser Liste, da sie ein kraftvolles Werkzeug sein kann, um im Gedächtnis des Personalverantwortlichen zu bleiben und die eigene Bewerbung positiv hervorzuheben.

4. Die Story-Completion-Strategie

Die Story-Completion-Strategie ist eine wirkungsvolle Methode, um Ihrem Bewerbungsschreiben einen runden und überzeugenden Abschluss zu verleihen. Sie basiert auf der Idee, eine narrative Kohärenz zwischen Einleitung und Schlusssatz herzustellen, indem ein in der Einleitung eingeführtes Element im Schlusssatz wieder aufgegriffen und zu einem logischen Abschluss geführt wird. Dadurch entsteht ein „roter Faden“, der Ihre Argumentation elegant abrundet und dem Leser das Gefühl der Vollständigkeit vermittelt. Diese Strategie verdeutlicht nicht nur einen durchdachten Aufbau Ihrer Bewerbung, sondern demonstriert auch Ihre sprachliche Kompetenz und hinterlässt einen bleibenden Eindruck.

Die Story-Completion-Strategie verdient ihren Platz in dieser Liste, da sie einen eleganten und professionellen Weg darstellt, den Leser von der Einleitung bis zum Schluss mitzunehmen. Anstatt den Schlusssatz isoliert zu betrachten, wird er zum integralen Bestandteil einer Gesamtkomposition. Die Methode hebt sich von generischen Abschlusssätzen ab und zeigt, dass Sie sich intensiv mit der Position und dem Unternehmen auseinandergesetzt haben.

Vorteile der Story-Completion-Strategie:

• Zeigt durchdachten Aufbau der Bewerbung: Die Verknüpfung von Einleitung und Schluss zeugt von einer strukturierten Vorgehensweise und strategischem Denken.
• Hinterlässt bleibenden Eindruck: Ein kohärenter Aufbau macht Ihre Bewerbung einprägsamer und hebt Sie von der Masse ab.
• Demonstriert sprachliche Kompetenz: Die elegante Verbindung von Anfang und Ende unterstreicht Ihre Fähigkeit, sich präzise und überzeugend auszudrücken.

Nachteile der Story-Completion-Strategie:

• Erfordert sorgfältige Planung des gesamten Anschreibens: Einleitung und Schluss müssen von Anfang an aufeinander abgestimmt sein.
• Kann gekünstelt wirken, wenn nicht gut umgesetzt: Ein erzwungener Bezug wirkt unnatürlich und kann den gegenteiligen Effekt erzielen.

Beispiele für die Umsetzung:

• Einleitung: Wie eingangs erwähnt, suchen Sie jemanden mit internationaler Erfahrung und Innovationsgeist… Schluss: …genau diese Kombination möchte ich in Ihr Team einbringen.
• Einleitung: Meine Begeisterung für nachhaltige Technologien, die ich zu Beginn meines Schreibens erwähnte… Schluss: …würde ich gerne in Ihrem zukunftsorientierten Unternehmen in die Praxis umsetzen.

Tipps für die Anwendung:

• Planen Sie Einleitung und Schluss gleichzeitig: Überlegen Sie sich von Beginn an, welches Element Sie als roten Faden verwenden möchten.
• Wählen Sie ein prägnantes Element für den roten Faden: Ein konkretes Skill, eine besondere Erfahrung oder ein spezifisches Interesse eignen sich gut.
• Achten Sie auf sprachliche Eleganz ohne Übertreibung: Der Bezug sollte natürlich und nicht konstruiert wirken.

Die Story-Completion-Strategie, popularisiert durch Bewerbungsexperten wie Martin Wehrle, der die Bedeutung eines kohärenten Aufbaus in seinen Büchern betont, ist besonders dann empfehlenswert, wenn Sie Ihre Bewerbung von der Masse abheben und einen bleibenden Eindruck hinterlassen möchten. Sie eignet sich für alle Bewerbergruppen, vom Berufseinsteiger bis zur Führungskraft, und kann in den verschiedensten Branchen eingesetzt werden. Durch die bewusste Gestaltung des roten Fadens verleihen Sie Ihrer Bewerbung eine individuelle Note und unterstreichen Ihre Motivation und Ihre Passgenauigkeit für die ausgeschriebene Stelle.

5. Die Individuelle Zukunftsvision

Ein knackiger Schlusssatz kann Ihre Bewerbung abrunden und einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Die “Individuelle Zukunftsvision” bietet hierfür eine besonders starke Möglichkeit, indem sie Ihre langfristige Perspektive und Ihr Engagement für das Unternehmen deutlich macht. Anstatt nur zu sagen, dass Sie den Job möchten, skizzieren Sie ein gemeinsames Zukunftsbild und zeigen, wie Sie zum Erfolg des Unternehmens beitragen wollen. Diese Strategie projiziert die gemeinsame Zukunft des Bewerbers im Unternehmen und vermittelt eine klare Vision, wie die Zusammenarbeit aussehen könnte. Es wird ein konkretes, positives Zukunftsbild gezeichnet, das beide Seiten motivieren soll.

Wie funktioniert es?

Die “Individuelle Zukunftsvision” verbindet Ihre persönlichen Karriereziele mit den Unternehmenszielen. Sie zeigen damit nicht nur, dass Sie sich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt haben, sondern auch, dass Sie strategisch denken und langfristig planen. Sie heben sich dadurch von Bewerbern ab, die lediglich kurzfristige Interessen verfolgen. Diese Methode eignet sich besonders, um Ihr Engagement und Ihre Motivation zu unterstreichen.

Beispiele für gelungene Umsetzung:

• “Ich sehe in dieser Position die ideale Möglichkeit, meine Expertise im Projektmanagement einzubringen und in den nächsten Jahren gemeinsam mit Ihnen die digitale Transformation Ihres Unternehmens voranzutreiben.”
• “Als Teil Ihres Teams würde ich nicht nur meine technischen Fähigkeiten einbringen, sondern auch aktiv zur innovativen Unternehmenskultur beitragen, die Ihr Unternehmen so erfolgreich macht.”

Praktische Tipps:

• Recherchieren Sie die strategische Ausrichtung des Unternehmens: Verständnis für die Unternehmensvision und -ziele ist essentiell, um eine überzeugende Zukunftsvision zu formulieren. Nutzen Sie die Unternehmenswebsite, Pressemitteilungen und Social-Media-Kanäle, um sich zu informieren.
• Zeigen Sie, wie Ihre Karriereziele zur Unternehmensvision passen: Wo sehen Sie Synergien? Welche Ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen können dazu beitragen, die Unternehmensziele zu erreichen?
• Bleiben Sie konkret und vermeiden Sie Allgemeinplätze: Formulieren Sie präzise und nachvollziehbar, welchen Beitrag Sie leisten möchten. Vermeiden Sie Floskeln wie “zum Erfolg des Unternehmens beitragen” ohne konkrete Beispiele.

Vorteile und Nachteile:

Vorteile:

• Demonstriert strategisches Denken
• Zeigt Loyalität und Bindungswillen
• Hebt sich von kurzfristig denkenden Bewerbern ab

Nachteile:

• Sollte realistisch bleiben und nicht übertrieben wirken.
• Nicht für jede Position geeignet (z.B. Praktika oder kurzfristige Aushilfstätigkeiten).

Wann und warum diese Methode verwenden?

Die “Individuelle Zukunftsvision” ist besonders wirkungsvoll bei Bewerbungen auf anspruchsvolle Positionen, die langfristiges Engagement erfordern. Sie eignet sich für Berufseinsteiger, die ihre Karriereperspektiven aufzeigen wollen, ebenso wie für erfahrene Fachkräfte, die ihre Expertise und ihr strategisches Denken unterstreichen möchten. Für Führungskräfte ist diese Methode nahezu unerlässlich, um ihre Vision und ihre Fähigkeit, Teams zu inspirieren, zu demonstrieren. Weniger geeignet ist sie für kurzfristige Beschäftigungen oder Praktika, bei denen der Fokus eher auf den unmittelbaren Aufgaben liegt.

Warum verdient dieser Punkt seinen Platz in der Liste?

Ein überzeugender Schlusssatz kann den Unterschied zwischen einer guten und einer hervorragenden Bewerbung ausmachen. Die “Individuelle Zukunftsvision” bietet eine effektive Möglichkeit, sich positiv von anderen Bewerbern abzuheben und einen bleibenden Eindruck beim potenziellen Arbeitgeber zu hinterlassen. Sie zeigt Initiative, Engagement und strategisches Denken – Eigenschaften, die von vielen Unternehmen hoch geschätzt werden. Inspiriert wurde diese Methode unter anderem von Karriere-Coaches wie Svenja Hofert, die die Bedeutung der strategischen Karriereplanung hervorhebt. Sie unterstreicht die Wichtigkeit, die eigenen Karriereziele mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen, um langfristigen Erfolg zu erzielen.

6. Die Persönlichkeits-Strategie

Die Persönlichkeits-Strategie für den knackigen Schlusssatz bietet die Chance, sich von der Masse der Bewerbungen abzuheben und dem potenziellen Arbeitgeber einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Anstatt den Schlusssatz lediglich als formelle Floskel zu verwenden, nutzen Sie ihn, um Ihre Persönlichkeit aufblitzen zu lassen und eine emotionale Verbindung zum Leser herzustellen. Dieser Ansatz ergänzt Ihr fachliches Profil um menschliche Komponenten und macht Sie als Person greifbarer.

Wie funktioniert es?

Im Kern geht es darum, einen prägnanten Einblick in Ihre Persönlichkeit zu geben, der über die im Lebenslauf und Anschreiben dargestellten Qualifikationen hinausgeht. Sie präsentieren einen Aspekt Ihrer Persönlichkeit, der für die angestrebte Position relevant ist und zeigt, wer Sie als Mensch sind. Dies kann beispielsweise Ihre Arbeitsweise, Ihre Motivation oder Ihre Werte betreffen.

Beispiele für gelungene Umsetzung:

• “Als leidenschaftlicher Teamplayer mit einer Vorliebe für kreative Problemlösungen freue ich mich darauf, Ihre Herausforderungen kennenzulernen und gemeinsam zu meistern.” (Betont Teamfähigkeit und Lösungsorientierung)
• “Mein Motto ‘Präzision trifft Kreativität’ hat mich in meiner bisherigen Laufbahn geleitet und würde auch Ihrem Team neue Perspektiven eröffnen.” (Hebt individuelle Stärken und den Mehrwert für das Unternehmen hervor)

Vorteile dieser Strategie:

• Macht Sie greifbarer und sympathischer: Ein persönlicher Schlusssatz verleiht Ihrer Bewerbung eine menschliche Note und lässt Sie authentischer wirken.
• Hebt sich von standardisierten Bewerbungen ab: In einem Meer von formelhaften Bewerbungen sorgt ein individueller Schlusssatz für Aufmerksamkeit.
• Kann kulturelle Passung unterstreichen: Indem Sie Ihre Werte und Ihre Arbeitsweise ansprechen, können Sie demonstrieren, dass Sie gut in die Unternehmenskultur passen.

Nachteile, die es zu beachten gilt:

• Muss zur Branche und Position passen: Ein zu persönlicher oder unkonventioneller Schlusssatz kann in konservativen Branchen negativ auffallen.
• Sollte nicht zu informell sein: Achten Sie auf einen professionellen Ton und vermeiden Sie umgangssprachliche Formulierungen.

Tipps für die Anwendung:

• Wählen Sie Persönlichkeitsaspekte, die relevant für die Position sind: Überlegen Sie, welche Eigenschaften für die ausgeschriebene Stelle wichtig sind und greifen Sie diese im Schlusssatz auf.
• Bleiben Sie authentisch: Der Schlusssatz sollte zu Ihnen passen und Ihre Persönlichkeit widerspiegeln. Verstellen Sie sich nicht.
• Prüfen Sie die Unternehmenskultur, um den richtigen Ton zu treffen: Recherchieren Sie, welche Werte und Normen im Unternehmen gelten, und passen Sie Ihren Schlusssatz entsprechend an.

Warum die Persönlichkeits-Strategie in dieser Liste einen Platz verdient:

Gerade in der heutigen Zeit, in der Soft Skills und kulturelle Passung immer wichtiger werden, bietet die Persönlichkeits-Strategie einen entscheidenden Vorteil. Sie ermöglicht es Ihnen, sich als Mensch zu präsentieren und eine Verbindung zum potenziellen Arbeitgeber aufzubauen, die über reine Fachkompetenz hinausgeht. Personalexperte Jochen Mai, der die Bedeutung der kulturellen Passung in Bewerbungen betont, unterstreicht die Relevanz dieses Ansatzes. Durch einen gezielt eingesetzten, persönlichen Schlusssatz können Sie sich von der Konkurrenz abheben und Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch deutlich erhöhen.

7. Die Call-to-Action-Strategie

Die Call-to-Action-Strategie, kurz CTA, ist eine wirkungsvolle Methode, um Ihren Schlusssatz im Bewerbungsschreiben hervorzuheben und den Leser zu einer konkreten Handlung zu motivieren. Sie endet mit einer klaren Handlungsaufforderung, die den nächsten Schritt im Bewerbungsprozess vorgibt und es dem Empfänger so leicht wie möglich macht, darauf zu reagieren. Diese Technik, inspiriert von Marketing-Strategien (wie von Karriere-Expertin Uta Nommensen propagiert), sorgt dafür, dass Ihr Bewerbungsschreiben nicht einfach nur abgelegt, sondern aktiv bearbeitet wird.

Wie funktioniert die CTA-Strategie?

Der Schlusssatz formuliert präzise, was Sie vom Empfänger erwarten – sei es ein persönliches Gespräch, ein Telefonat oder die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch. Anstatt passiv auf eine Rückmeldung zu hoffen, nehmen Sie die Initiative in die Hand und lenken den Bewerbungsprozess aktiv.

Merkmale einer gelungenen Call-to-Action:

• Enthält eine direkte Aufforderung: Statt nur Ihre Verfügbarkeit zu erwähnen, fordern Sie aktiv zur Kontaktaufnahme auf.
• Gibt klare Handlungsoption vor: Der Empfänger weiß genau, was er tun soll.
• Erleichtert die Fortsetzung des Bewerbungsprozesses: Kontaktdaten und bevorzugte Kommunikationswege sind klar angegeben.

Vorteile der Call-to-Action-Strategie:

• Erhöht die Wahrscheinlichkeit einer Antwort: Eine direkte Aufforderung motiviert den Leser zur Reaktion.
• Zeigt Zielorientierung: Sie demonstrieren Eigeninitiative und Engagement.
• Vermeidet Unklarheiten im Prozess: Der nächste Schritt ist klar definiert.

Nachteile der Call-to-Action-Strategie:

• Kann bei falscher Formulierung fordernd wirken: Achten Sie auf einen höflichen und respektvollen Ton.
• Sollte die hierarchische Situation respektieren: Bei sehr formellen Bewerbungen kann eine abgeschwächte Formulierung angebracht sein.

Beispiele für erfolgreiche Call-to-Actions:

• “Ich freue mich auf Ihre Rückmeldung und stehe für ein persönliches Gespräch gerne auch kurzfristig zur Verfügung – Sie erreichen mich am besten per E-Mail unter [Ihre E-Mail-Adresse] oder unter der angegebenen Mobilnummer.”
• “Gerne stelle ich Ihnen meine Ideen in einem persönlichen Gespräch vor und bitte Sie daher um einen Terminvorschlag in den nächsten zwei Wochen.”
• “Über eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch freue ich mich sehr. Sie erreichen mich telefonisch unter [Ihre Telefonnummer].”

Tipps für die Umsetzung:

• Formulieren Sie höflich aber bestimmt: Finden Sie die richtige Balance zwischen Eigeninitiative und Respekt.
• Machen Sie es einfach zu antworten: Geben Sie klare Kontaktdaten (E-Mail, Telefonnummer) an.
• Bieten Sie konkrete Optionen an: Nennen Sie z.B. ein Zeitfenster für ein Gespräch oder bevorzugte Kontaktwege.

Wann und warum sollten Sie die CTA-Strategie nutzen?

Die CTA-Strategie eignet sich für die meisten Bewerbungssituationen und ist besonders effektiv, wenn Sie sich von der Masse abheben und Ihre Proaktivität unterstreichen möchten. Sie ist für alle Zielgruppen relevant – vom Berufseinsteiger bis zur Führungskraft. Nur bei sehr konservativen Branchen oder Unternehmen sollte man vorsichtig sein und eine etwas zurückhaltendere Formulierung wählen. Durch die klare Handlungsaufforderung geben Sie dem Leser einen direkten Anreiz, den nächsten Schritt im Bewerbungsprozess einzuleiten und erhöhen dadurch Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch. Deshalb verdient die Call-to-Action-Strategie ihren Platz in dieser Liste der knackigsten Schlusssätze für Ihre Bewerbung.

8. Die Zitat-Strategie

Die Zitat-Strategie bietet eine unkonventionelle Möglichkeit, Ihren Schlusssatz in der Bewerbung kraftvoll und einprägsam zu gestalten. Sie basiert auf der Verwendung eines passenden Zitats, das idealerweise einen Bezug zu der angestrebten Position, dem Unternehmen oder Ihrer persönlichen Arbeitsphilosophie herstellt. Durch die geschickte Integration eines Zitats kann Ihre Bewerbung aus der Masse hervorstechen und einen bleibenden Eindruck hinterlassen.

Funktionsweise:

Die Zitat-Strategie nutzt die Autorität und den Wiedererkennungswert bekannter Persönlichkeiten oder literarischer Werke, um Ihre Aussagen zu untermauern und kulturelle Anknüpfungspunkte zu schaffen. Gleichzeitig demonstrieren Sie Bildung, Reflexionsfähigkeit und eine gewisse Eloquenz. Der Schlusssatz wird so zu einem prägnanten Ausdruck Ihrer Persönlichkeit und Ihrer Werte.

Beispiele für erfolgreiche Umsetzung:

• Nach Steve Jobs’ Motto “Bleiben Sie hungrig, bleiben Sie tollkühn” strebe ich stets nach Innovation – diese Leidenschaft würde ich gerne in Ihr kreatives Team einbringen.
• Wie Goethe sagte: “Es ist nicht genug zu wissen, man muss auch anwenden” – und genau diese praktische Umsetzung von Wissen würde ich gerne bei Ihnen unter Beweis stellen.

Vorteile:

• Hoher Erinnerungswert: Ein gut gewähltes Zitat hebt Ihre Bewerbung deutlich von Standardbewerbungen ab und bleibt dem Leser besser im Gedächtnis.
• Elegante Wertevermittlung: Zitate können Ihre Einstellungen und Werte auf subtile und elegante Weise transportieren.
• Unkonventioneller Ansatz: Die Zitat-Strategie zeigt, dass Sie kreativ und individuell sind.

Nachteile:

• Branchenspezifische Eignung: Die Zitat-Strategie ist nicht für jede Branche gleichermaßen geeignet. In konservativen Bereichen könnte sie unpassend wirken.
• Risiko der Fehlinterpretation: Das Zitat muss sorgfältig ausgewählt werden, um Missverständnisse und Fehlinterpretationen zu vermeiden.
• Prätentiöses Auftreten: Bei falscher Auswahl kann der Gebrauch eines Zitats schnell prätentiös oder angeberisch wirken.

Tipps für die Anwendung:

• Kürze und Prägnanz: Wählen Sie ein kurzes, prägnantes Zitat, das leicht verständlich ist.
• Persönlicher Bezug: Stellen Sie einen klaren Bezug zwischen dem Zitat und Ihrer Person, der Position oder dem Unternehmen her. Erklären Sie, warum Sie gerade dieses Zitat gewählt haben.
• Quelle und Kontext prüfen: Recherchieren Sie die Quelle und den Kontext des Zitats, um sicherzustellen, dass es korrekt und angemessen verwendet wird.
• Klischees vermeiden: Vermeiden Sie abgedroschene oder überstrapazierte Zitate.

Warum die Zitat-Strategie in dieser Liste einen Platz verdient:

In der heutigen, kompetitiven Arbeitswelt ist es wichtig, sich mit seiner Bewerbung von der Masse abzuheben. Die Zitat-Strategie bietet genau diese Möglichkeit, indem sie einen kreativen und einprägsamen Schlusssatz ermöglicht. Sie erlaubt es Ihnen, Ihre Persönlichkeit und Ihre Werte auf eine unverwechselbare Weise zu präsentieren und so einen positiven Eindruck beim potenziellen Arbeitgeber zu hinterlassen. Besonders für kreative Berufe oder Positionen, die Individualität und “Out-of-the-box”-Denken erfordern, kann die Zitat-Strategie ein wirkungsvolles Instrument sein.

Die Zitat-Strategie wurde unter anderem von Kommunikationsexperte Bernhard Leipold popularisiert, der die Wirksamkeit von Storytelling-Elementen in Bewerbungen untersucht hat. (Leider keine Website verfügbar.)

Knackiger Schlusssatz: 8 Strategien im Vergleich

Strategie	🔄 Komplexität	⚡ Ressourcenbedarf	📊 Erwartete Ergebnisse	⭐ Zentrale Vorteile	💡 Kurztipps
Die Initiativ-Strategie	Mittel	Gering	Hohe Rücklaufquote, positives Image	Proaktivität, Selbstbewusstsein, klare Handlungsaufforderung	Höflich formulieren, konkrete Zeiträume nennen, Ball ins Spielfeld legen
Die Mehrwert-Strategie	Mittel bis Hoch	Moderat	Zielorientierte Ansprache, verstärktes Interesse	Analytik, Nutzenfokus, Differenzierung	Unternehmensherausforderungen recherchieren, konkret formulieren, messbare Beiträge einbringen
Die Begeisterungs-Strategie	Niedrig	Gering	Emotionale Bindung, gesteigerte Motivation	Authentizität, persönliche Verbindung	Persönliche Erlebnisse verknüpfen, authentisch bleiben, konkrete Aspekte nennen
Die Story-Completion-Strategie	Hoch	Hoch	Kohärente, bleibende Bewerbung, starker sprachlicher Eindruck	Durchdachter Aufbau, sprachliche Kompetenz	Einleitung und Schluss gleichzeitig planen, roten Faden wählen, sprachliche Eleganz wahren
Die Individuelle Zukunftsvision	Mittel	Moderat	Langfristiges Engagement, strategisches Denken	Weitblick, Loyalität, strategische Ausrichtung	Unternehmensausrichtung recherchieren, Karriereziele darlegen, konkrete Zukunftsvision formulieren
Die Persönlichkeits-Strategie	Niedrig	Gering	Menschlichere, sympathische Bewerbung	Authentizität, kulturelle Passung, Differenzierung	Relevante Persönlichkeitsaspekte wählen, authentisch bleiben, auf Unternehmenskultur achten
Die Call-to-Action-Strategie	Niedrig bis Mittel	Gering	Direkte Rückmeldung, strukturierter Bewerbungsprozess	Zielorientierung, Klarheit	Höflich und bestimmt formulieren, klare Kontaktdaten nennen, konkrete Optionen anbieten
Die Zitat-Strategie	Mittel	Moderat	Einprägsame Bewerbung, kulturelle Anknüpfung	Bildung, Originalität, Referenzwirkung	Kurzes, prägnantes Zitat wählen, persönlichen Bezug herstellen, Kontext prüfen, Klischees vermeiden

Auf den Punkt Gebracht

Ein überzeugender Schlusssatz rundet Ihre Bewerbung ab und hinterlässt einen bleibenden Eindruck. Ob Sie die Initiativ-, Mehrwert-, Begeisterungs-, Story-Completion-, Zukunftsvision-, Persönlichkeits-, Call-to-Action- oder Zitat-Strategie wählen – wichtig ist, dass der Schlusssatz authentisch wirkt und zu Ihnen und der angestrebten Position passt. Die richtige Strategie unterstreicht Ihre Qualifikationen und Ihre Motivation und macht Sie zum idealen Kandidaten. Indem Sie Ihre Bewerbung mit einem knackigen Schlusssatz abrunden, erhöhen Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch deutlich und kommen Ihrem Traumjob einen großen Schritt näher. Ein starker Abschluss zeigt dem Personaler, dass Sie die Feinheiten der Kommunikation beherrschen und mit Bedacht vorgehen – Eigenschaften, die in jeder Position gefragt sind.

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